浙江经验对城阳区发展的两点启示

浙江经验对城阳区发展的两点启示
第十二期学员 李可武

通过在浙江大学的学习，我对浙江省“以人为本，落实科技发展观”感受颇深，结合城阳区发展实际，我主要谈两点建议：
一、 引进人才、借用外脑，实现科学决策
众所周知，科学技术是第一生产力，但浙江人强调：人材是第一生产力。我认为这点才是浙江省各项工作走在全国前列的重要前提。因为他们有开明的政府决策机构和高水平的专家智囊，两者的有机结合促成了浙江省的经济社会快速发展的现状。浙江省的重大战略性决策的出台都是事先征求国内甚至国际一流专家智囊意见，结合其自身实际及国际国内环境，对此进行科学论证，超前思维，顺势发展，最终形成的决策必然是顺应事物发展规律，符合科学发展观的要求，同时也避免了政府“拍脑袋”决策的产生。
对此，我们城阳区应该积极借鉴浙江省的这种做法，特别在关系城阳区未来城市功能定位、发展方向、产业结构调整等重大战略规划决策时，应该邀请国内国际专家深入参与，认真听取专家意见，并积极借鉴采纳，而不是把专家请来作秀，摆摆样子，做一些华而不实的表面文章。我想这样就能最大限度的避免不合实际决策的产生，同时也避免了朝令夕改，节约政府成本，真正使决策能够做到科学的、可持续的贯彻执行。
二、 尊重民意、以人为本，实现科学发展
杭州市市民对政府的满意度或许是全国最高的。为什么呢？我想这是当地政府在民生工程方面处处体现“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的以人为本的发展理念。像杭州市的环境卫生、交通管理、背街小巷、免费自行车等等民生工程的实施，极大的提升了政府形象。我认为，杭州市政府特别是政府官员这种以人为本的理念的树立，与其政府机关的绩效考核密不可分。杭州市政府机关绩效考核中，民意部分占到50%的权重，这种民意测评是真正来自老百姓的切实体会，而且每年的考核数据都登报公开，完全是阳光操作。这样做的结果就是政府机关民生政策的出台面临老百姓的直接压力，能不引起高度重视吗。
对此，我们城阳区也应该借鉴杭州市的绩效考核办法，加入民意测评，逐步改进我们的考核体系，使我们的机关干部能真正深入到百姓中去，使民生政策真正符合百姓的呼声，这样才能有效转变干部作风，从而提升政府形象，实现科学发展。